聘用制书记员队伍作为司法责任制改革后进入检察队伍的新鲜血液，在不同的岗位发挥着助手、帮手作用，作为检察队伍的重要组成力量，他们承担着繁琐的事务性工作。金川区人民检察院党组为了深入贯彻落实司法体制改革部署，聚焦聘用制书记员队伍专业化、规范化建设，积极探索创新管理体制机制，在等级晋升、素能提升、关心关爱等方面采取了一系列有效措施，有效激发队伍活力，提升履职效能。

01制定“能上能下”的具体管理措施，打破“一聘定终身”

为认真贯彻落实省院关于聘用制书记员管理的相关规定，结合本院实际制定了《金昌市金川区人民检察院聘用制书记员管理细则（试行）》，打破晋升等级后的“终身制”，实行等级晋升“能上能下”的具体制度措施，推动形成“优者上、庸者下”的用人导向，进一步激发队伍干事活力。

02制定“公平公正”的等级晋升制度，确保队伍长期稳定

按照省院规定的“中级以上聘用制书记员比例不超过总数的50%的要求”制定中级聘用制书记员等级晋升方案，通过“考试+考核”的方式，为符合晋升条件的书记员创造公平公正的竞争机会，进一步激励聘用制书记员担当作为。2023年以来2批次4人已晋升中级等级书记员。

03制定“轮岗交流”的常态运行机制，促进复合型人才培养

为打造聘用制书记员“成才快车道”，制定金川区人民检察院轮岗交流办法，明确对于2年以上人员进行轮岗交流，让聘用制书记员面对不同的岗位特点和专业要求，熟悉掌握不同业务，学习不同领域知识和技能，在不同的岗位上锻炼工作能力，积累丰富工作经验，磨炼过硬品质，打造过硬能力。2023年以来已有17人交流轮岗。

04制定“素能提升”的精准化培训赋能，推动“事务型”向“专业型”转变

紧密联系工作实际，组织开展“检察业校”实战练兵活动，开展法律文书制作、案卡填录、公文写作、新闻宣传等现场模拟演练，考察干警实操技能，全方位加强聘用制书记员的岗位能力和综合素养。组织开展新闻写作培训、意识形态专题培训、保密培训等各条线、各类型专题培训20余场次，有效提升理论水平和业务能力。对接区信访局到信访工作岗位跟班锻炼，与群众面对面沟通的过程中提升服务意识，锤炼应对突发事件、化解矛盾纠纷的能力和水平。鼓励参加上级院举办的各类技能竞赛，真正做到了以赛练兵、以赛促用，以青年干警综合素质的全面提升促进全院各项工作高质量发展。2023年以来共有6名聘用制书记员在上级院组织的各类竞赛中取得优异成绩。

下一步，金川区人民检察院将持续深入推进聘用制书记员队伍建设，最大限度将各项保障政策用好用足用到位，不断推动聘用制书记员管理制度化、规范化，以高素质队伍建设助推金川检察工作现代化。